Met onze software en vragenlijsten zijn we in staat om maatwerk organisatieanalyses te maken. Hiermee brengen we diverse persoonlijkheids- en omgevingsfactoren in onderlinge samenhang in kaart. Je krijgt een representatief beeld van hoe persoonlijkheidskenmerken van jouw medewerkers zich verhouden tot bijvoorbeeld jouw organisatiewaarden of de beleving van thema's als integriteit, inclusie en inzetbaarheid.
Medewerkers vullen individueel een belevingsvragenlijst in. Niet alleen wordt er gekeken naar situationele factoren, zoals bijvoorbeeld werkklimaat, bekendheid met beleid en leiderschap door leidinggevenden, maar ook naar de wisselwerking van deze onderwerpen met hun persoonlijkheidskenmerken.
In een maatwerkrapportage krijg je de resultaten van het onderzoek op groepsniveau, waarbij de gegevens van de individuele medewerkers - volledig AVG-proof - zijn geanonimiseerd en niet herleidbaar zijn. In de rapportage laten we een uitgebreide analyse zien die in kaart brengt hoe jouw medewerkerspopulatie verschillende onderwerpen waarderen en beleven. Daarnaast geven we aanbevelingen en ontwikkelmogelijkheden, zodat je over specifieker inzicht en gerichtere sturingsinformatie beschikt.
Waar kom je vandaan, hoe sta je in het leven, over welke vaardigheden en cognitieve vermogens beschik je en bovenal waar word je door gedreven vanuit je hart? Al deze factoren beïnvloeden het handelen van jouw medewerkers en kennen een onderlinge samenhang in hun persoonlijkheidskenmerken.
In reflectie- en ontwikkelgesprekken kijken we verder dan zichtbaar gedrag en zien we bovenal de mens achter de functionele rol. Wij schromen niet om gevoelige onderwerpen bespreekbaar te maken, om door te vragen op momenten dat het erom spant en om objectief en zonder oordeel terug te geven wat we waarnemen.
Dit betekent dat we juist kijken naar onderlinge verbanden, deze samen met jouw medewerker in kaart brengen en ze reflecteren op hun handelen. Op respectvolle en doortastende wijze, met gepaste verve en de nodige sensitiviteit, gaan we samen de diepte in waardoor zij zichzelf beter leren kennen en ontdekken waar hun ontwikkelpotentieel zich bevindt.
Wij verzorgen voorlichting en training over (on)gewenst gedrag in organisaties, de wijze waarop persoonlijkheidskenmerken en omgevingsfactoren daarin een rol spelen, hoe je als organisatie kunt anticiperen op individuele en collectieve ontwikkelvraagstukken en wat de invloed is van onderlinge relaties en samenhang tussen complexe onderwerpen als integriteit, inclusie en inzetbaarheid.
Ook leren we professionals om met onze methodiek te werken en toe te passen binnen thema's als integriteit, inclusie en inzetbaarheid. In deze Certificeringstrainingen worden de verschillende gedragsdimensies uitgelegd en word je getraind om de uitslagen van de vragenlijsten te interpreteren. Bovendien leren we je de onderlinge samenhang tussen deze uitslagen te begrijpen en hiermee jouw medewerkers op maat te kunnen begeleiden.
Daarnaast kun je ons bijvoorbeeld inzetten voor het geven van bedrijfspresentaties, als sprekers op congressen, het verzorgen van traineeprogramma's en incompany trainingen. Het maken van maatwerkprogramma's vinden we leuk en we denken graag met je mee.
Actuele trainingsaanbod
© WaardeMeter 2024