Psychologische veiligheid is een essentiële basisbehoefte om optimaal te functioneren, vrijuit jezelf te zijn en jezelf veilig te voelen om je te uiten en fouten te maken. Het bevordert een open werkcultuur met aandacht voor gezond en veilig werken.
Eenzelfde werksituatie kan door iedere medewerker anders ervaren worden, doordat psychologische aspecten en individuele unieke kenmerken invloed hebben op de belevingswereld. Waar de een zich op zijn gemak en veilig voelt, kan de ander zich onprettig of zelfs onveilig voelen.
Een psychologisch veilig werkklimaat zorgt ervoor dat medewerkers het gevoel hebben erbij te horen, dat zij betere prestaties kunnen leveren en hun plezier in het werk wordt vergroot. Dit uit zich in de mogelijkheid om te leren en te groeien.
Psychologische veiligheid is geen doel op zich, maar een middel voor het vormen van vrijmoedige teams en een veilig werkklimaat. Het vergroten van psychologische veiligheid leidt tot behoud van medewerkers, minder uitval door verzuim en meer betrokkenheid en tevredenheid.
Risicosignalen voor een gebrek aan psychologische veiligheid zijn bijvoorbeeld spanningen in onderlinge verhoudingen of kritische en cynische medewerkers in je team. Of medewerkers die juist vooral bezig zijn met zichzelf en het redden van hun eigen hachje, waardoor samenwerkingen moeizaam verlopen en onderling vertrouwen ontbreekt.
Niet alleen het zichtbare gedrag van medewerkers geeft aan of er sprake is van psychologische (on)veiligheid. Bewuste en onbewuste processen spelen namelijk een rol bij het vergroten van psychologische veiligheid, waarbij zowel persoonlijkheidskenmerken als omgevingsfactoren bepalend zijn.
Wanneer je wilt werken aan een psychologisch veilig werkklimaat, is het van belang stil te staan bij de invloed van meerdere dimensies van gedrag. De gelaagdheid in bewuste en onbewuste processen brengen wij objectief en waardevrij in kaart met onze methodiek, waardoor jij diepgaander inzicht krijg in hoe je jouw medewerkers gericht kunt helpen in hun ontwikkeling.
Met onze methodiek kijk je verder dan het zichtbare gedrag en ontdek je hoe je psychologische veiligheid voor zowel de medewerker als het team kan vergroten. Door ook mentaal welbevinden en de invloed van persoonlijkheidskenmerken mee te nemen, meten we de specifieke beleving van psychologische veiligheid in jouw organisatie en vertalen we dit naar een maatwerk analyse en advies.
De DeepScan geeft inzicht in kansen en risico's voor psychologische veiligheid en signaleert of en hoe jouw medewerkers op dit moment psychologische veiligheid ervaren.
Naast specifieke onderwerpen als collegialiteit, bedrijfscultuur en zelfreflectie, wordt ook het algehele mentaal welzijn van medewerkers in kaart gebracht.
Zo weet je snel en eenvoudig op groepsniveau hoe psychologische veiligheid wordt beleefd binnen jouw organisatie.
De DeepScan+ brengt naast de algehele beleving van psychologische veiligheid en het mentaal welzijn (DeepScan) ook persoonlijke drijfveren van medewerkers in kaart.
In deze maatwerkanalyse krijg je per team inzicht in de beleving van psychologische veiligheid en de samenhang met persoonlijkheidskenmerken.
Hiermee heb je op teamniveau helder hoe psychologische veiligheid wordt beleefd en kun je gerichter inspelen op de specifieke ontwikkelbehoeften van medewerkers.
De DeepDive Reflectie geeft de medewerker in een persoonlijk gesprek terugkoppeling op onderwerpen uit de Persoonlijk Leiderschapscheck.
We leggen samen met de medewerker verbanden tussen 'wie ben je', 'waar kom je vandaan' en 'waar kun je naartoe'. Tegelijkertijd reflecteren we op het eigen gedrag en leert de medewerker zichzelf steeds beter kennen. Hiermee ontdekt de medewerker het eigen ontwikkelpotentieel en geven we richting om in actie te kunnen komen.
© WaardeMeter 2024