Wij geloven in de toegevoegde waarde(n) van de mens achter de functionele rol en zijn graag maatschappelijk van betekenis door mensen en organisaties inzicht te bieden in gedrag. Hierbij maken we de samenhang met gedrag binnen complexe thematieken als integriteit, inclusie en inzetbaarheid zichtbaar.
We helpen organisaties om invulling te geven aan zorgvuldig werkgeverschap en werknemers om effectiever met elkaar en veranderende situaties om te kunnen gaan. Zo ontstaat er een basis om met elkaar het gesprek aan te gaan en een omgeving te creëren waarin mensen zichzelf kunnen en mogen zijn, rekening houdend met mogelijkheden en uitdagingen.
Cognitieve motivatie
Controle houden over onszelf en onze (werk)situatie doen we vanuit ons hoofd en onze ratio. Hierbij maken we (al dan niet bewust) keuzes, gebaseerd op onze kennis, vaardigheden en capaciteiten.
Intrinsieke motivatie
Door ons hart worden we gedreven tot bepaald voorkeursgedrag. Het weerspiegelt waar we blij van worden en waar we energie van krijgen. Tegelijkertijd weerspiegelt het ook wat weerstand of tegenzin oproept, waar we geen energie van krijgen en wat we het liefst willen vermijden. Hierbij gaat het veelal om onbewuste voorkeuren en drijfveren.
Situationele motivatie
Door situaties of verwachtingspatronen van anderen kunnen we ergens toe worden gedreven. Welke vaardigheden en competenties wij vervolgens inzetten in een specifieke situatie is afhankelijk van wat we hebben geleerd over deze specifieke situatie. Hierbij gaat het om bewuste voorkeuren en drijfveren.
Mentale motivatie
De situatie waarin we ons op dit moment bevinden en hoe we ons daarbij voelen, bepaalt in grote mate hoe we keuzes maken en waar onze prioriteiten liggen. Zo staan we anders in het leven wanneer we weinig zorgen hebben, dan wanneer we veel stress en verplichtingen ervaren.
Wil je weten hoe jouw medewerkers complexe thema's als integriteit, inclusie en inzetbaarheid beleven? Wil je inzicht in hoe zij zich verhouden tot organisatiewaarden en wat de invloed van omgevingsfactoren is op hun persoonlijkheidskenmerken? Wil je handvatten hoe je jouw organisatiebeleid en onderlinge relaties beter kunt afstemmen op jouw medewerkers? Zet dan een van onze diensten in en ontdek de toegevoegde waarde voor jouw organisatie.
© WaardeMeter 2024
